درس هایی از پدرم 6

زمان مطالعه: < 1 دقیقه

خرد جمعی از موثرترین روش ها در انتخاب بهترین گزینه های کاری است. از سال 1906 که فرانسیس گالتون کار آماری خود را برای پیدا کردن وزن یک گاو در بازار مکاره توسط 800 نفر بررسی کرد و متوجه صحت وزن واقعی گاو با معدل نظرات مردم کوچه و بازار شد خرد جمعی و نگاه دمکراتیک به موضوعات مختلف، بعنوان روشی مناسب جهت انتخاب بهترین گزینه از میان دیگر گزینه های موجود گردید. البته روش خرد جمعی در همه امور کاربرد فراوان دارد لکن در صنایع بدلیل هزینه های بالا، که پدید آمده از تصمیمات درست یا نادرست مدیران است، جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده است . اصولا نتایج بررسی توسط کارگروه ها که منجر به اتخاذ تصمیمی شده است جهت اجرایی سازی به مدیر ارشد ارائه می گردد و مدیران ارشد با در نظر گزفتن مصلحت های سازمانی نسبت به اقدام یا مرعی نگاه داشتن تصمیم خروجی کارگروه ، بصورت مستقل ، با اقتدار و شخصاً اقدام می نمایند.

یادمان باشد این کارگروه ها بازوهای فکری مدیران ارشد هستند و تصمیم نهایی را مدیران میگیرند و به هیچ وجه نیازی به تایید اعضای گروه در ذیل دستورات اجرایی مدیران ارشد نیست .

عبدالکریم نعناکار

درس هایی از پدرم ۵

زمان مطالعه: < 1 دقیقه

مدیران توصیه ای یکی دیگر از معضلات سازمانها و صنایع ایران است . مدیرانی که عمدتا بدلیل شایسته بودن بکار گمارده نمیشوند بلکه صرفا بدلیل پشتوانه های سیاسی ویا توصیه ای پستی را اشغال کرده اند . این مدیران اگر وقتشان را کاملا برای سازمان تازه ورود کرده  هزینه کنند شاید کمی تا قسمتی از عهده وظایفشان برآیند لکن چون این افراد منفعت طلبند در شرکت های متعدد و تحت عناوین مختلف وقتشان هزینه می شود. در یکجا مدیر عامل است و جانشین دارد در جایی دگر عضو هیئت مدیره است و جایی دیگر مشاور و … نهایتا برای داشتن جاپایی محکم ، در یک سازمان و یاشرکت جایگاهی را هم به اینها بر اساس توصیه اختصاص داده اند.  این تیپ افراد به همه موضوعات با نگاه منفعت طلبانه می نگرند و در سازمانها اگر توان تنظیم آیین نامه ای را داشته باشند باید در فحوی آیین نامه ها منافع اینها را جستجو کرد. صنایع و سازمانها باید از این افراد بشدت احتراز کنند و برای پیشرفت و موفقیت،باید شایسته سالاری به معنای واقعی را جایگزین آن کنند. یادمان باشد که مضار مدیران توصیه ای به تحقیق از منافعشان بیشتر است.
عبدالکریم نعناکار

اسپیناف

زمان مطالعه: 2 دقیقه

در دنیای امروزه با توجه به پیشرفت های روزافزون در حوزه های مختلف من جمله تجارت و حقوق شاهد ایجاد قواعدی جدید در اینگونه رفتارهای اقتصادی هستیم، شرکت های اسپیناف به شرکتهایی گفته می شود که تجارت های مختلف خرد و کلانی را تعریف و از بدنه اصلی خود جدا می نمایند، این شرکتها که به عنوان شرکتهای کوچکتر و فرزند شرکت مادر خود محسوب می شوند، توانایی بسیاری در تجاری سازی محصول را دارند.

شرکت های اسپیناف، نهادهایی چابک هستند که اصول کلان و قواعد حاکم شرکت مادر را رعایت اما به روش خود در بازار نقش آفرینی می نمایند.

شرکت های اسپیناف معمولاً از حمایت های شرکت مادر در حوزه های متفاوتی برخوردارند، به طور مثال شرکت مادر خدمات حقوقی، زیرساخت های لازم فنی، فنآوری های مورد نیاز، مکان و نیازمندی های روزمره شرکت اسپیناف را مهیا می کند، همچنین از منظر تامین بخشی از هزینه ها مانند نیروی انسانی، مشاوران و مربیان را تامین می نماید.
شرکت مادر پس از تشکیل اسپیناف ها که قرار است در حوزه های مختلفی اقدام به تولید محصول و سرویس نمایند، اقدامات حقوقی مناسبی را نیز به اجرا می گذارند، بنا بر این اقدام شرکت های مادر به اینگونه است که برند خود را به شرکت اسپیناف منتقل و در ازای آن از سهام شرکت اسپیناف بهره مند می شوند و درصدی از سهام را مالک می گردند، این امر باعث می گردد تا شرکت اسپینافی بتواند از برند ایجاد شده توسط شرکت مادر استفاده نماید و البته شرکت مادر هم بتواند سهام شرکت اسپیناف را مورد فروش و انتقال به غیر جهت جذب سرمایه قرار دهد، شرکت اسپیناف نیز می تواند از بقیه سهام موجود نیز برای مدیران و کارشناسان استفاده و مقادیر دیگری را نیز برای جذب سرمایه استفاده نماید، این امر باعث می شود تا جذابیت سرمایه گذاری در شرکت های اسپیناف بیشتر و البته ریسک هم کمتر گردد.
از سوی دیگر برای حمایت از شرکت اسپیناف معمولاً این شرکت مادر است که اولین قرارداد را برای ایجاد گردش های مالی با وی منعقد می نماید، معمولاً بسیاری از نهادهای تجمیع کننده خدمات و محصولات برای ایجاد یک وضعیت پویا و ایستا اقدام به چنین عملی می نمایند، بی تردید شرکت های اسپیناف به عنوان تامین کننده مطمئن بخشی از خدمات و محصولات شرکت های تجمیع کننده خدمات و محصولات می تواند بسیار مورد استفاده قرار گیرد، زیرا محصول ایجاد شده هم سبد محصولات و خدمات شرکت مادر را تکمیل و تامین می نماید و هم می تواند بر بستر های متفاوت خدمات گوناگونی را به دیگر بازیگران بازار ارائه نماید.

800px-Time_Warner_wordmark.svg
یکی از بهترین کیس های قابل مطالعه شرکت AOL آمریکایی است که اسپیناف شرکت رسانه‌های گروهی آمریکا تلقی می شود، این شرکت که اتفاقا ماهیتی چندملیتی دارد، توانسته است از خدمات شرکت Time Warner به بهترین نحو استفاده نماید و خود را به عنوان یک وبگاه با امکانات بسیار گسترده در جامعه آمریکایی مطرح نماید.
در هر حال به نظر می آید ایجاد و حمایت از شرکت های اسپیناف، می تواند در حوزه حقوق اقتصادی کمک شایان توجهی به سیستم های اقتصادی، کارآفرینی و زیست بوم های تجاری نماید.