۹ دی، روز بصیرت و میثاق امت با ولایت

زمان مطالعه: < 1 دقیقه

امروز سالروز گرامی  داشت ۹ دی است، روزی که ملت با بصیرتی بی‌نظیر پیمان خود را با ولایت و امامت تجدید و فتنه‌ای غریب را ابتر گذاشت، ۹ دی ازآن‌رو مهم است که ‏ملت آزاده ایران اعم از مسلمان و غیر مسلمان، شیعه و سنی بار دیگر با همبستگی و وحدت، یکپارچگی خود را به رخ جهانیان نمایاندند.

حتی بعد از چندین سال امروز ۹ دی هنوز روزی زنده و پویاست که نشانگر عمق اعتقادات مردم انقلابی ایران است، سیاه و سفید، اصلاح‌طلب و اصولگرا، سیاسی و غیر سیاسی، عالم و عوام همگی دست در دست یکدیگر میثاق خود با ولایت را بازتعریفی دوباره نمودند و نشان دادند که تا آخرین جان و توان بر سر اعتقادات و اصول خود پایداری خواهند نمود، بصیرت و میثاق امت با ولایت بی‌تردید نامی برازنده برای این روز معظم است.

۹ دی گرامی باد…

حزب دزدان دریایی

زمان مطالعه: 3 دقیقه
کشتی فرانسوی، تحت حمله دزدان دریایی - 1615

کشتی فرانسوی، تحت حمله دزدان دریایی – 1615

در دنیای امروز بسیاری از معانی و تعاریف در حوزه‌های مختلف دانش، علوم و فنون دچار دگردیسی و یا در بهترین شرایط دچار قرائت‌های جدیدی شده‌اند.

فعالیت دزدان دریایی در بیش از 14 قرن قبل از میلاد مسیح وجود داشته است و البته امروزه نیز به دلایل مختلفی همچنان وجود دارد.

فعالیت دزدان دریایی عوامل بسیار گوناگونی داشته و در طول زمان عوامل مختلفی در رشد و توسعه و بقای آن نقش داشته است، این عوامل از ماجراجویی، زیاده خواهی، رقابت و حتی یک شغل تا عواملی چون فقر و ناعدالتی و بی حاکمیتی قابل تقسیم بندی است.

بررسی وجود دزدان دریایی از منظرهای بسیار گوناگونی قابل بررسی است، مخصوصاً می‌توان از زاویه حقوق بین‌الملل و همچنین جرائم بین‌المللی و یکی از تهدیدات صلح و امنیت بین‌المللی به آن نگریست؛ اما آنچه که در این نوشتار خواهان پرداختن به آن هستیم دگردیسی مفهوم یک اصل بسیار مهم در تشکیل این گروه‌ها است که آن را از یک موجودیت غیرمشروع به یک تشکل مشروع در مفهومی جدید {هر چند امروزه دزدان دریایی به معنای سابق نیز وجود دارد، اما منظور ما وجود حزب دزدان دریایی است} تبدیل کرده است.

اصل مهم در تشکیل و فعالیت دزدان دریایی آن بوده است که:

” دزدان دریایی از هیچ قانونی تبعیت نمی‌کنند اما خود دارای قوانینی هستند!”

ده سال پیش برای اولین بار حزب دزدان دریایی در سوئد به صورت رسمی با مفهومی جدید اعلام موجودیت نمود این حزب سیاسی دیدگاه‌های جدیدی نسبت به حقوق داشت.

حزب دزدان دریایی خود را طرفدار حقوق مدنی {حقوق شهروندی} دانسته و خواهان مشارکت مستقیم در دموکراسی و مدیریت ملت {دولت} و همچنین خواستار بازنگری در حق تکثیر، حق ثبت اختراعات بوده و به شدت طرفدار به اشتراک گذاری آزادانه دانش {Copy Left} و بازتعریف حریم خصوص، ایجاد شفافیت اطلاعات  و گردش آزادانه اطلاعات و بی‌طرفی دولت‌ها و مهندسی نمودن رفتارها در شبکه‌های اجتماعی هستند.

نکته قابل توجه آن است حزب دزدان دریایی بین الملل نیز فعالیت خود را به عنوان یک موسسه غیر دولتی {NGO} از سال 2010 آغاز نموده و تا به امروز احزاب سیاسی کشورهای گوناگونی با دغدغه‌های حقوقی به آن پیوسته‌اند، این احزاب سیاسیِ‌ حقوق محور از کشورهایی چون سوئد، آلمان، سوئد، بریتانیا، جمهوری چک، هلند، فنلاند، کانادا، سوئیس، اسپانیا، یونان، یونان، هلند، اسرائیل، ایسلند، استرالیا، نروژ، آلمان، اتریش، لوکزامبورگ، جمهوری چک و اسلوونی می باشند که  فعالیت‌های حقوقیِ مستقلی را در حوزه‌های مختلف عهده‌دار می‌باشند.

نکته حائز اهمیت این است که حزب دزدان دریایی از سال 2009 تا سال 2016 کرسی‌های مختلفی را در مجالس مختلف اتحادیه اروپا به خود اختصاص داده‌اند.

در هر حال آنچه که موجب بیان دگردیسی مفهومی از بی قانونی یا عدم تابعیت از قوانین موجود شده، امروزه به عنوان اقبال از حقوق جمعی و طرفداری از حقوق حق نشرِ باز محور و مانند آن شده است که این امر باعث شده تا مفاهیم جدید حقوقی با نگرش‌های نو به جامعه جهانی عرضه و ارائه گردد که ظاهراً با رویکرد مثبت جوامع متمدن نیز روبرو شده است.

این امر تا بدانجا مؤثر بوده که در بسیاری از کشورها، قوانینی در جهت حمایت از حقوق شهروندی، صیانت از گردش آزادانه اطلاعات و یا حریم خصوصی تعریف، تدوین و تصویب گردیده، هرچند که ممکن است در نگاه اول رابطه‌ای میان این نوع قوانین با چنین احزابی احصا نگردد، اما وجود چنین تفکر و فعالیت‌های ملی و بین‌الملی باعث گردیده تا تعاریف جدید به صورت ناخودآگاه از طریق جوامع به صورت شفاهی و مکتوب به یکدیگر منتقل گردد.

لذا دیده می‌شود که تغییر در معانی و تعاریف حقوقی گاه از یک بار منفی به یک بار مثبت و یا بالعکس تغییر مسیر داده و موجبات نگرش جدید در موضوعات را پدیدار می‌گردد، امید است با مطالعه این نوشتار در خصوص تعاریف و بازتعریف برخی از مفاهیم حقوقی کوشش‌هایی به عمل آید . ان‌شاءالله

درس هایی از پدرم 26

زمان مطالعه: 2 دقیقه

چرخش شغلی

“JOB ROTATION”

وجود کارکنان و مدیران زبده را از مهمترین منابع یک سازمان و یا یک شرکت میتوان بر شمرد که مهارت های کاری آنها از عوامل موفقیت آن مجموعه محسوب می شود. گرچه آموزش را از ارکان ترقی سازمان برشمرده اند و در مورد آن گفته اند، آموزش در حقيقت خود مديريت است بدين معني كه بدون آموزش كاركنان پايه هاي مديريت هم متزلزل مي شود و به مخاطره مي افتد اما آنچه در اغلب بحران ها گره گشاست تبحر کارکنان و مهارت آنها در انجام کار است . فرض کنید در یک شرکت تولید کننده صنایع غذایی یکی از کارکنان با آموزش های لازم تهیه سس کچاب را فرا گرفته باشد ولی آنکه میتواند بهترین سس را تولید کند ماهرترین فرد است که افزایش آموزش ها میتواند به تبحر او کمک شایانی نماید. برای دستیابی به این مهارت ها و حفظ این تبحرها در لحظات خاص و بحرانی دو راه تعریف کرده اند.
اول: روش جایگزین سازی
دوم : روش چرخش شغلی
در راهکار اول گاهی سازمان و یا شرکت مجبور به افزایش منابع انسانی خود است و گاهی نیز جهت انجام آن به مدیران و کارکنان فضایی انتقال می یابد که شخص احساس امنیت شغلی را از دست می دهد اما در راهکار دوم حس همبستگي و مشاركت كاركنان نسبت به سازمان تقويت یافته و انعطاف پذيري و نقد پذيري لازم در كاركنان نیز ايجاد می شود .
چرخش شغلي یكي از روشهاي بسيار موثر براي گسترش افق ديد كاركنان است كه به وسيله آن مي توان افرادی را كه جزيي نگر هستند و ديدشان تنها به حوزه كاري خودشان محدود مي گردد را به افرادی كل نگر تبديل كرد كه مسائل را در ابعاد وسيع تر بينند و درك كنند.
چرخش در مشاغل، فرايندي است كه طي آن كاركنان يك سازمان در سطوح مختلف در مشاغل هم خانواده به صورت جابجايي انجام وظيفه مي نمایند و از تك بعدي شدنشان جلوگيري می کند.
حتما مشاهده کرده اید در شرايط معمولي كه هر فردي مسئول يك شغل است ، مهمترین بخش در سازمان را محدوده خود می داند و به راحتي نارسائيها وكم كاريهاي خود را به ديگران نسبت مي دهد و متصور است که بیشترین حجم کاری در حوزه ی او اتفاق می افتد ولي وقتي در نظام چرخش شغلی، يك نفر چند شغل را فرا گرفته است ديگر جايي كه نارسائيها و كم كاريها را بدان نسبت دهد نمی بیند و متوجه میشود که حوزه های دیگر به همان اندازه که در شغل قبلی مهم بوده در نتایج کاری اثر گذار است و گاهی نیز سازمان و کارکنان ، استعداد ها و توانایی انجام بهتر شغل را در دیگری کشف می نمایند.
یادمان باشد در چرحش شغلی ضمن ارزش دادن به مدیران و کارکنان به عنوان منابع مهم انسانی، ادامه کار را در کلیه بحران ها تضمین کرده و تعداد نیرو را نیز در بهترین وضعیت نگهداری کرده ایم.

عبدالکریم نعناکار